Дисциплинарный штраф представляет собой меру материального воздействия, применяемую работодателем к сотруднику за нарушение трудовой дисциплины. Этот вид взыскания имеет особые правовые основания и условия применения.
Содержание
Дисциплинарный штраф представляет собой меру материального воздействия, применяемую работодателем к сотруднику за нарушение трудовой дисциплины. Этот вид взыскания имеет особые правовые основания и условия применения.
Правовая основа дисциплинарного штрафа
В российском трудовом законодательстве дисциплинарный штраф как поняние отсутствует. Однако на практике выделяют несколько форм материального воздействия:
| Вид взыскания | Правовое основание |
| Лишение премии | Статья 192 ТК РФ |
| Снижение стимулирующих выплат | Локальные нормативные акты |
Когда применяется дисциплинарный штраф
Фактическое материальное взыскание может быть применено в случаях:
- Неоднократного нарушения трудового распорядка
- Неисполнения должностных обязанностей
- Причинения материального ущерба работодателю
- Грубых нарушений трудовой дисциплины
Порядок наложения взыскания
- Фиксация нарушения (акт, докладная записка)
- Затребование письменных объяснений от работника
- Издание приказа о применении взыскания
- Ознакомление работника с приказом под подпись
Важные ограничения
- Размер удержаний не может превышать 20% от заработной платы
- За одно нарушение применяется только одно взыскание
- Взыскание действует не более 6 месяцев
Отличие от административных штрафов
Дисциплинарные меры отличаются от административных штрафов тем, что:
- Применяются только в трудовых отношениях
- Не являются прямыми денежными штрафами
- Регулируются трудовым, а не административным правом
