Взыскание в полиции - это мера дисциплинарного воздействия, применяемая к сотрудникам органов внутренних дел за нарушения служебной дисциплины. Данная процедура регулируется специальными нормативными актами и имеет свои особенности.
Содержание
Правовая основа дисциплинарных взысканий
Основные нормативные документы, регулирующие взыскания в полиции:
- Федеральный закон "О службе в органах внутренних дел"
- Дисциплинарный устав органов внутренних дел
- Приказы МВД России
Виды дисциплинарных взысканий
| Вид взыскания | Описание |
| Замечание | Наименее строгая мера за незначительные нарушения |
| Выговор | Официальное порицание за дисциплинарный проступок |
| Строгий выговор | Более серьезная мера за грубые нарушения |
| Предупреждение о неполном служебном соответствии | Мера перед возможным увольнением |
| Понижение в должности | Снижение в специальном звании на одну ступень |
| Увольнение со службы | Крайняя мера за грубые нарушения |
Основания для наложения взыскания
- Нарушение служебной дисциплины
- Невыполнение приказов руководства
- Грубое обращение с гражданами
- Употребление алкоголя или наркотиков на службе
- Разглашение служебной информации
Процедура наложения взыскания
- Фиксация факта нарушения (рапорт, докладная записка)
- Служебная проверка (при необходимости)
- Получение объяснений от сотрудника
- Издание приказа о наложении взыскания
- Ознакомление сотрудника с приказом под роспись
Сроки применения взысканий
- Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка
- Не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка
- По результатам ревизии или проверки - не позднее двух лет
Последствия взысканий для сотрудника
- Учет в личном деле
- Возможность отмены поощрений
- Ограничение в продвижении по службе
- Влияние на присвоение очередного специального звания
- Основание для увольнения при повторных нарушениях
Как можно обжаловать взыскание
- Вышестоящему руководству
- В судебном порядке
- Через прокуратуру
Важная информация
Взыскание считается снятым, если в течение года со дня его применения сотрудник не подвергался новому дисциплинарному взысканию. Досрочное снятие возможно по инициативе руководителя, наложившего взыскание, или по ходатайству непосредственного начальника.
